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岗位描述：
1.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3.传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
任职资格：
1.人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源一年以上；
2.熟悉员工入职、离职和合肥社会保险办理；
3.熟悉人事档案管理；

4.熟悉薪酬管理
5.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7.具备良好的学习能力；

8.工作地点：公司总部。