具体要求:
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定、组织和实施公司的人力战略及资源发展规划;
2、制定并完善人事管理相关规章制度及流程;
3、负责招聘与任用的具体事务性工作,包括完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、内部调动、解聘、接纳和转移社保等相关手续;
5、负责员工激励机制的设计与执行;
6、负责组织机构的设置和调整,协助拟定部门和岗位职责说明书;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、人力资源管理、企业管理专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力,富有亲和力,具有较强的责任感与敬业精神;
5、性格开朗,心态积极,沟通协调能力强。